Il telelavoro era una modalità praticata appena dal 5% dei lavoratori dipendenti nel nostro Paese, ma, a causa della pandemia e durante gli ultimi tre mesi di confinamento, è salita fino al 40% della popolazione attiva. Con la dichiarazione dello stato di allarme, molte aziende si sono trovate nella situazione di dover introdurre questa modalità, portando i lavoratori a migliorare le proprie competenze digitali. Ma attenzione: il telelavoro non è un’invenzione nuova; nel settore dei servizi, milioni di professionisti e dipendenti lo svolgono da alcuni anni e in misura crescente per eseguire alcune delle attività che, in condizioni normali, svolgerebbero in azienda.
Abbiamo la fibra ottica e dispositivi potenti con videocamere ad alta definizione: questo dovrebbe facilitarci il lavoro in videoconferenza (a meno che non comporti un contatto o attività fisiche). Ciò ha fatto emergere una questione importante: la necessità di un buon accesso ai dati in diversi punti dell’abitazione.
Ma sono tutte le abitazioni pronte per il telelavoro? La stragrande maggioranza no.
Le videoconferenze di qualità
Applicazioni come Zoom, Houseparty, Hangouts e Skype hanno registrato un aumento insolito dei download a causa della quarantena per il coronavirus. Finora, salvo casi specifici, pochi utilizzavano realmente le videochiamate o le videoconferenze. Ora, con la pandemia, molti hanno scoperto che nelle loro case e nei loro uffici le connessioni lasciano parecchio a desiderare. Perché l’esperienza dopo una videochiamata non è quella che ci aspettiamo? La chiave sta spesso nella larghezza di banda. Quando la connessione avviene tramite Wi-Fi o ripetitore PLC potremmo non avere sufficiente larghezza di banda, il che spiega l’immagine “pixelata”, le interruzioni, i problemi audio… ecc. Più che un dispositivo di fascia alta o di ultima generazione per connetterci a internet, è importante avere una buona velocità di connessione, cosa difficile da raggiungere con il Wi-Fi e i ripetitori PLC. Se, quando siamo in molti connessi, chiediamo agli altri utenti di non utilizzare la larghezza di banda per applicazioni che ne richiedono molta, come YouTube o Netflix, ci troveremo in una situazione di carenza di larghezza di banda. Finora queste situazioni venivano attribuite alla ¨cattiva connessione fornita dall’operatore¨, ma nelle abitazioni in cui è presente una connessione in fibra ottica da 300 o 600 Mbps il problema si trova nella rete domestica stessa.
La metafora della fonte: la connettività in casa
Nella maggior parte dei casi, le abitazioni dispongono di un solo punto di accesso a Internet alla massima velocità, che si trova nel router. Dobbiamo pensare alla nostra connessione a Internet come a una presa d’acqua. Esiste un’unica presa d’acqua per ogni abitazione, e questo punto è come una fonte centrale per tutta la casa. Per distribuire efficacemente questa connettività in tutta l’abitazione esistono diverse soluzioni, tra cui la più popolare è il Wi‑Fi. Il Wi‑Fi funziona come un irrigatore da giardino: porta un po’ d’acqua in un raggio di alcuni metri, ma non può trasportare il getto con tutta la sua pressione. Per questo, quando vogliamo una connessione Internet altamente affidabile, continuiamo a utilizzare il cavo. Il cablaggio è e continuerà a essere in futuro il modo più affidabile e stabile per avere una buona larghezza di banda garantita.
Ed è questo il problema che sempre più abitazioni stanno individuando: l’assenza di una rete dati cablata in casa. Un’esigenza molto concreta che può arrivare a essere molto costosa. È proprio qui che la Fibra Ottica Plastica si sta affermando come la soluzione pratica, rapida e pulita a questo inconveniente, poiché non richiede lavori edili.
Come sarà la legge sul telelavoro?
In questo momento i legislatori stanno già redigendo progetti di legge destinati a essere recepiti, in tempi più o meno brevi, nelle leggi del Paese. Questo creerà nuove esigenze di connettività che accelereranno la digitalizzazione del lavoro nelle nostre case.
Il lavoro a distanza dovrà essere volontario. La legge intende il telelavoro come un “diritto della persona volontaria” e “non potrà essere imposto alla persona lavoratrice in alcun modo, nemmeno attraverso quei meccanismi che nella nostra normativa del lavoro consentono la modifica delle condizioni di lavoro per giusta causa e secondo una procedura specifica”.
Si stabilisce che l’azienda e il lavoratore dovranno concordare e mettere per iscritto i dettagli delle modalità di lavoro. La bozza prevede che si possa negoziare un orario flessibile, sebbene l’azienda possa stabilire fasce di reperibilità.
Le aziende dovranno compensare le spese derivanti dal lavoro da casa
Le persone che lavorano a distanza avranno diritto alla fornitura di tutti i mezzi, le apparecchiature e gli strumenti necessari allo svolgimento dell’attività". Secondo quanto previsto dalla bozza di legge, il lavoratore avrà diritto al rimborso totale delle spese.
"Lo svolgimento del lavoro a distanza dovrà essere sostenuto interamente dall’azienda e non potrà comportare, in nessun caso, che la persona lavoratrice debba farsi carico di spese, dirette o indirette, relative alle apparecchiature, agli strumenti e ai mezzi connessi allo svolgimento della propria attività lavorativa”.
Avvocati, sindacati ed esperti di diritto del lavoro danno per scontato che siano le aziende a dover compensare le spese derivanti dallo svolgimento dell’attività lavorativa da casa. Tuttavia, una volta definito un quadro normativo che ne stabilisca le basi, le condizioni concrete dovranno essere concordate tra il datore di lavoro e il lavoratore. In Spagna aziende come BBVA o Repsol lo hanno già previsto nei loro contratti collettivi. La prima stabilisce una compensazione di 50 € mensili, mentre la seconda prevede un limite di tre giorni lavorativi.
